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    公务员有黑幕?没有背景考不上?

    A+ A- 2018-08-10 15:05  |  京途教育网  |  点击:1374

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    “现在公务员太难考了,没关系根本考不上。”

     “我知道有个人考公务员考了市里第一名都被挤下去了,那像我这样,没钱没权没背景的,还有戏吗?”


     “我报考了今年的公务员,但是家里是一点门路都没有的那种,请问考上的概率有多少?”

    “都说公务员要走后门的,有没有完全凭借自己实力考进去的?”


     
      以上就是我们常常听到的,关于考公务员的言论。

       为此,很大一部分的小伙伴在考与不考公务员之间徘徊,想考又不敢。总感觉公务员队伍不好进,除了激烈的竞争之外,还要拼背景。

       甚至有人觉得,背景的重要程度远远大于实力?事实真的是这样吗?

       没有背景就考不上公务员吗?首先我们来看看一些备考中的小伙伴对此的看法吧


    @Z

    过来人用事实告诉你。

       我这次国税面试85,算高分,面试第一,没钱没关系,完全靠自己,但是碰到笔试大神笔试比我高了将近20分,最终没逆袭成功。

       我以前也是听别人说公考如何黑暗,所以连考试都不去参加。现在觉得错过机会挺可惜的。

       只想告诉像我一样家里没背景的人,要把握机会而不是错过机会,有时候机会就那么几次。不排除会有关系牛逼轰轰的人能运作,但绝对是极少极个别的人。

    @小燕子
       想太多了。

       我有个阿姨当过好几次面试官了,面试官在面试前一天都不知道自己去哪面试的,考点考场都要抽签,之前已经关机了。

       谁也不认识谁,除非运气好碰到了认识的,那也要去掉一个最高分的,挺公平的,考官也会认真评分,都是人,谁也不容易,他们也会认真对待。

       不要想那些没用的东西,好好复习,相信自己。

    @幸运儿
       说公务员面试黑幕的,50%根本没进过面试,用黑幕论打击别人顺便自我安慰而已,还有40%连公务员考试考什么都不知道,不过是喜欢嘲征服而已,或者自己没判断力别人说什么就信什么。

       “某某考上公务员了,一定是有后台”
       “今年没考上,碰上官二代了”
       以上两者观点是不是很熟悉? 

    @小疯
       我这边,是很公平的。我姐姐参加的,当时家里认识个也算本地当官的,和我们表示,真的没法操作,考上以后具体分配在哪个区可以帮点小忙。别的真的无能为力。

    @可爱的迷妹
       很公平,来自应届考了一次就上岸的

    @小猪佩奇
       长沙公务员面试用的都不是本地的面试官,而且都是随机打乱的,操作可能性很低了

    @木子
       公务员面试不公平?基本不存在。就算存在,能搞黑幕的那个人,人家的笔试成绩至少已经是拔尖的,家里人脉是超级超级拔尖的,你本来就比不过人家

    @以梦为马
       我自己参加过省考觉得很公平了(虽然面试被逆袭),九个考官对你一个,还是异地面试,进哪个试室还是你自己抽签,如果这样都能作弊就要买通很多很多很多人。
      
    @西洋菜
       我参加过几场公务员,相当公平,双抽签考官外地抽调。

    @VINNY 
       这么说吧,现在讲不公平的,要么是极小地方的事业编,要么是单独招考的编,要么就是自己意淫。

       所以说公务员考试有黑幕,不过是你考不上的托词而已。

       总有人说,公务员考试有黑幕,没有后台没有背景的人考不上,所以更多人去考研,去工作,不屑于考公务员。

       其实,这些人就是没有足够的信心能考上公务员。

       在大学学习期间,大部分宣扬的都是考研和就业。对于公务员这个相对未知的考试没自信,所以,下意识的拒绝。

       实际上,公务员考试很公平,和高考,考研一样公平。但是因为考试难度大,让一部分人望而却步。大多宣扬考公务员有黑幕的人都是没有真正经历公考的人。

       对于自己没有经历的事情,是没有什么立场去评判的。

       公务员考试分为笔试和面试。由于笔试有严格的评判标准,所以大部分人都认为是公平的。一般说起黑幕,都是在面试的环节。

       那面试真的有黑幕吗?答案当然是:否定的

    理由有以下几点:
    1命题严谨
       命题人从接到命题任务后就处于一种与世隔绝与人失联的状态,他们会被邀请到某个宾馆中,联系方式切断,提供一些热点话题资料,让命题人们命题,然后再把所有命题人命的题目筛选并打乱重组,直到面试开始后他们才会被放出来。

    2考官的选择
       要想当国考面试考官,必须经过严格筛选并进行专业培训,然后持证方可上岗。考官年龄一般都在40周岁以上,且多为领导干部,原则性肯定没得说!

    3打分方式
       面试的考官一般为5~9人,人数为奇数,打分采取体操打分式,且按照评分要素打分,一般评分要素包含6~8项,每一项考官单独独立打分。在合分时按照每个要素去掉一个最高分每个要素去掉一个最低分,取其余分数的加权平均分,所以不存在找人有效的说法,且不说很难找到人,即使找到人分数也可能被去掉了。

    4严格的面试流程
       考官之间互不认识,考官提前到达面试地点,联系方式掐断,单间,隔离;开考前考官抽签决定担任哪一组的考官。面试现场会录像,面试现场有记者、人大代表、政协委员等列席监督;面试真题有参考评分要点。考生一进考场先收手机等联系工具,现场临时抽签决定面试顺序。严密的流程杜绝的作弊的可能性。

       那为什么总是流传着面试存在黑幕的谣言呢?

           因为一般考生都过多注重笔试的复习,在面试的准备上有所欠缺。总认为是面试很难短期提升,该怎样就怎样。实际上,也正是这种思想,让他们在面试的过程中很容易被翻盘。

           最终,去抱怨考试机制的不公平。其实根源还在于自己能力的欠缺。所以目前努力提升实力才是最重要的事儿呢,这样你才能完成自己的目标,然后成为想成为的人。
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