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    2019bob手机客户端下载岳阳市屈原管理区政务服务中心招聘6人补充

    A+ A- 2019-02-25 16:09  |  京途教育网  |  点击:981

    根据2019年2月11日政务服务中心《招聘启事》,现就面向社会公开招聘劳务派遣工作人员考试的有关事项补充如下:

    一、招聘考试

    本次招聘考试由屈原管理区政务服务中心委托屈原管理区人力资源和社会保障局组织,考试采取笔试和面试(包括结构化面试和计算机上机操作)相结合的方式进行,考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。

    (一)开考比例

    报考人数与岗位招聘人数的比例达到1:3方可开考,达不到开考比例的,取消或核减相应的招聘计划数。

    (二)笔试

    1、笔试内容:综合受理窗口及导办台岗位主要测试与招聘岗位相对应的综合基础知识,包含文字综合能力,计算机办公软件理论等,笔试实行百分制,采用闭卷方式。

    2、笔试时间:2019年3月2日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。

    3、准考证领取时间和地点:2019年2月25日至28日在屈原管理区人力资源和社会保障局四楼西边职改办、公务员股室领取(上午:8:00—12:00,下午14∶30-17∶30)。

    (三)面试

    1、面试形式:采取结构化面试和计算机上机操作。结构化面试主要测试考生的综合分析思维能力、计划组织与协调能力、应变能力、语言表达能力,计算机上机操作主要测试考生应用办公软件的基本能力,均实行百分制。

    2、面试对象确定:笔试结束后,根据招聘启事规定的拟聘人数,按笔试成绩从高到低以1:2的比例确定进入面试人员名单,末位分数相同的一并进入。

    3、面试时间、地点另行通知(详情见屈原政府门户网)。

    (四)考试总成绩计算及公示

    考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩+结构化面试成绩×60%+计算机上机操作×40%。

    面试结束后,根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。

    (五)同分优先处理办法

    考试总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以结构化面试成绩较高者优先,再相同的,以学历层次较高者优先。

    二、体检与考核

    根据招聘考试的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。

    三、公示

    根据体检和考核结果确定拟聘人员,拟聘人员名单在屈原区政府门户网站上进行公示,公示时间不少于7个工作日。


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